Der Erfolg des DAAD beruht auf einer Unternehmenskultur, die sich an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientiert.
Der DAAD sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die persönlich und fachlich zu seiner Organisationskultur und dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passen.